"企業の採用活動の本質は、 「いかに良い人材を採るか」 です。 それには選択肢が多い方が良い。 ならば他社がツバを付ける前に、良い(と思われる)人材を確保したい。 同業他社が動く前に、機先を制するぞ！ ..."

企業の採用活動の本質は、 「いかに良い人材を採るか」 です。

それには選択肢が多い方が良い。 ならば他社がツバを付ける前に、良い(と思われる)人材を確保したい。 同業他社が動く前に、機先を制するぞ！

これが本音です。

就職協定という紳士協定を遵守して、 社会的に褒められても、 良い人材が採れなかったら、 世間が補償してくれるわけではありません。

こんなコトが重なれば、企業の存続にも関わります。